なぜか好かれる、この人と一緒に仕事をしたいって思える人をめざそう

2020 6/24
なぜか好かれる、この人と一緒に仕事をしたいって思える人をめざそう

そんなに仕事ができるわけではないけど、なぜかまわりから好かれる人って職場にいますよね。

そういう人はほんとに、得してるよなと思います。

失敗してもまったくしょうがないな~で許されるし、迷惑をかけられてもなぜか嫌な気はしないです。

むしろまたやりやがったな!と笑いのネタが増えたくらいなものです。

なぜか好かれる人は人事評価にも影響します。

多少できてなくても人徳フィルターがかかり見逃されたりします。なのでそこそこ高評価。

ネチネチ文句を言われることもないし陰口を言われることもなくて、かなりいいポジションです。

逆になぜか嫌われてしまう人もいます。

こういう人はほんとに損。

坊主憎けりゃ袈裟まで憎いと言うけれど、何をしても「できない」判定。

何か失敗したら過去の失敗まで持ち出してあの時もそうだった、ホントに使えないやつだと思われてどんどんマイナス評価が積み重なっていきます。

ちょっとしたミスをいちいち指摘されて、他の人ならスルーされていたであろうことでもインシデントレポートを書かされてるのを見てると、

世の中ほんと理不尽だなって思います。

でも理不尽さを嘆いても仕方ないです

世の中そんなもんだから

むしろ世の中は理不尽なものだと認めて、うまく生きていくことを考えたほうがいいのかも。

この人と一緒に仕事をしたいと思ってもらえる人を目指す

そんな理不尽さも、まあ仕方ないのかなとも思います。

もし自分が上司の立場だったら、その人と一緒に仕事をしていてやりやすいかどうかはわりと重要かも。

もし自分が経営者で人を雇う立場だったら、職場の空気を悪くするような人や新人をいじめてどんどん辞めさせていくような人、正直いらないよねって思います。

なんていうか、この人と一緒に仕事したいと思ってもらえるのって、実はものすごく大事なポイントではないだろうか。

逆に人にきつくあたってこの人と一緒に仕事したくないと思われてる人は、どこかで損をしてると思います。困ってるときに助けてもらえなかったり。

人からの信頼がないってのはものすごく寂しいことだよね

ってことで、仕事ができないと悩んでる人は、なぜか好かれる・憎めないキャラを目指していくといいのかも。

そういうのは狙ってできることではないと思います。ただひとつ言えるのは自分が新人の時にされて嫌だったことを、

自分もそうされてきたからという理由で後輩にしてる

そういう人としての器がおちょこサイズな人

おちょこ

は絶対に「なぜか好かれる人」にはなれないだろうなって思います

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